г. Москва, ул. Каланчёвская, д. 20, стр. 5
г. Москва, ул Каланчёвская, д. 20, стр. 5

Существенные условия трудового договора

В настоящее время в основе российских трудовых отношений лежит трудовой договор. Трудовое соглашение выстраивает все процессы, связывающие работника и работодателя. Для соблюдения трудовых прав обеих сторон неукоснительным является исполнение существенных условий трудового договора.

Термин «существенные условия трудового договора» в российской правоприменительной практике встречается гораздо чаще, чем словосочетание «обязательные условия трудового договора». Именно последнее словосочетание указывается в статье 57 ТК РФ. Однако противоречий в деловом обороте не возникает. Понятием «существенные условия» Гражданский Кодекс РФ обозначает нормы любого договора, без них договорные отношения не смогут существовать. И трудовой договор не стал исключением.

Если стороны трудовых отношений не добавили в текст соглашения существенные условия трудового договора, он лишь требует доработки. Расторгаться или признаваться недействительным он не должен. Часть вторая статьи 57 ТК РФ гласит о необходимости оформить приложение к трудовому договору, а в некоторых случаях следует заключить особое соглашение.

В основном, существенные условия трудового договора, прописанные в Трудовом Кодексе РФ, лаконичны и не нуждаются в комментариях. Эти условия включают место работы, дату начала работы, срок действия в срочном договоре, оплату труда, режимы работы и отдыха. В этой же группе гарантии и компенсации, характеристики работ, условия труда на рабочем месте, условия обязательного медицинского страхования.

Оформляя трудовые отношения, особое внимание отводят трудовой функции. Именно она становится составляющей для формулировки предмета трудового договора. Функция позволяет четко разграничить сферу договора гражданско-правового характера и сферу составления трудового договора. В отношениях между сторонами предметом договора становится процесс выполнения определенных обязанностей. Этот процесс должен иметь формальные количественные и качественные показатели. Гражданско-правовой договор фиксирует окончательный результат трудовой деятельности. Заказчик не заостряет внимание на том, как протекал процесс до момента получения желаемого.

Согласно статье 57 ТК РФ трудовая функция считается одним из обязательных условий в договоре. Она прописывается в качестве определенной должности, профессии, специальности, где указывается квалификация. В некоторых случаях работодатель просто фиксирует конкретную работу, не указывая должности. От детального описания трудовой функции выигрывают обе стороны. Работник четко понимает поставленные задачи и методы работы, а работодатель осуществляет эффективный контроль. Появляется возможность избежать трудовых споров.

Общий анализ изложенной информации позволяет увидеть важность роли существенных условий трудового договора в процессе трудовых отношений. Четко прописывая данные пункты соглашения, работодатель следует букве закона и делает трудовой коллектив максимально эффективным.

Адвокат Лазарев Александр Витальевич